Диагностика для HR — проверка претендентов на эффективность
Благодаря Диагностике для HR вы сможете лучше узнать кандидата, снизить расходы и время на замену не подходящих соискателей
Кому необходимо
HR-подразделения перед которыми стоит задача подбора и вывода персонала
HR-подразделения, которым необходимо диагностировать текущий персонал
HR-агентства для снижения расходов по поиску замены
HR-агентства для получения более полной картины о кандидатах
Какие результаты вы получите
- Рекомендации по включению персонала
- Снижение расходов на подбор персонала
- Слабые и сильные стороны персонала/кандидатов
- Выявленные лидеры и затормаживатели
- Объективную информацию о поведении соискателей
- Способы действия персонала/кандидатов
Технологии
Для диагностики используются ситуационно-деятельностные игры с организацией рефлексии участникам. Что позволяет за короткий промежуток времени получить понимание способов действий, дефицитов, реакций, стереотипов, сильных и слабых сторон участников, которые обычно могут выявляться на протяжении длительного периода.
Это даёт пользу не только заказчику, но и самим участникам
Этапы взаимодействия
1. Снятие запроса
Понимание ожидаемого результата
2. Проведение диагностики в игровом формате
Проверка кандидатов/соискателей
3. Предоставление отчета
По каждому участнику формируется информация и рекомендации
Свяжитесь с нами
Форма заявки для уточнения запроса и начала помощи
